CONCILIACIÓN y CORRESPONSABILIDAD:

 

Elaboración del Plan de Conciliación y Corresponsabilidad.

 

Medidas de flexibilidad horaria (de entrada y salida, cómputo mensual) o teletrabajo.

Vacaciones fraccionadas.

 

Servicios asistenciales (comedor, guardería, etc.).

Ampliación voluntaria de permisos de maternidad, lactancia, paternidad, por cuidados u hospitalización de hijos/as y personas dependientes.

Cercanía al domicilio.

Acciones de sensibilización y campañas para la corresponsabilidad.

IGUALDAD SALARIAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

Uso no sexista del lenguaje en la difusión de ofertas de empleo.

Contratación del sexo menos representado.

Acciones de motivación para la incorporación de mujeres en áreas en las que se encuentran infrarrepresentadas (cursos de formación, becas, etc.).

PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA:

Cursos de desarrollo de habilidades directivas dirigidos a mujeres.

Fomento de la promoción interna de las mujeres a puestos de responsabilidad.

Uso de criterios objetivos para la promoción (rendimiento, cualificación, etc.).

PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO:

Elaboración del Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

Campañas de información y sensibilización sobre los diferentes tipos de acoso (leve, grave y muy grave).

Establecimiento de medidas disciplinarias frente a las actuaciones de acoso.

Inclusión del acoso sexual y por razón de sexo en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

FORMACIÓN:

Acciones formativas en la empresa sobre Igualdad de Género, Conciliación, Corresponsabilidad, etc.

Actividad subvencionada por

el Instituto de la Mujer de Castilla-la Mancha mediante Resolución de 3 de abril de 2019,

para la reducción de las brechas de género

en el ámbito laboral

Información y contacto

redempresasigualdadclm@gmail.com

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